Der Betreiber Beepartment übernahm das Hotel mit Tarifvertrag und Betriebsrat. Soll die Belegschaft jetzt ausgetauscht werden?
Ein Gespräch mit Christian Niemeier, Geschäftsführer des Deutschen Arbeitnehmerformuns
Die Betreibergesellschaft des Hotels »Four Points by Sheraton« in Offenbach will der Betriebsratsvorsitzenden kündigen. Was ist der aktuelle Stand?
Es gibt zwei Kündigungsversuche. Die erste fristlose Kündigung datiert bereits vom 26. Juni 2026. Seitdem, also seit fast zwei Monaten, erhält sie keinen Lohn. Ein seither geltendes Hausverbot hat das Arbeitsgericht am 19. August 2026 aufgehoben.
Das Vorgehen kann als hochaggressiv bezeichnet werden. Die Betriebsratsvorsitzende ist verwitwet und hat drei Kinder. Sie ist in finanzieller Not. Unseres Erachtens wird diese soziale Härte gezielt herbeigeführt, um sie mürbe zu machen. Zusätzlich hat die Agentur für Arbeit eine Sperre erteilt. Anscheinend auf Basis einer Falschinformation des Arbeitgebers, der dem Amt mitgeteilt haben soll, sie hätte bereits eine Abmahnung erhalten. Das stimmt nicht.
Aus erster Hand informiert sein? Profis lesen Emails.Jetzt den kostenlosen Email-Newsletter der aktion ./. arbeitsunrecht ► bestellen
Ihr direkter Arbeitgeber ist die Betriebs- und Service-Hotel Offenbach Plaza GmbH, hinter der wiederum die Hotel- und Serviced-Apartment-Gruppe Beepartment aus Unterföhring steht. Der Werbespruch von Beepartment ist übrigens »Check ein. Ins Leben!«
Wie lange ist die Gekündigte schon in der Firma tätig?
Sie arbeitet bereits seit 16 Jahren für den Betrieb und hat schon mehrere Jahre Erfahrung im Betriebsrat. Seit der turnusmäßigen Betriebsratswahl im März 2026 ist sie die Vorsitzende. In ihrem Betrieb vertritt sie die Interessen von 33 Festangestellten.
Wen machen Sie innerhalb dieses Firmenkonstrukts für das Union Busting verantwortlich?
Andreas Büscher, Geschäftsführer von Beepartment, hat die Kündigungen unterschrieben. Ebenso die Personalverantwortliche und HR-Chefin Lisa Rösner. Einen Grund haben beide bis heute nicht genannt. Es wurden Anzeigen nach Paragraph 119 Betriebsverfassungsgesetz wegen Behinderung der Betriebsratsarbeit erstattet.
Die Kündigungsgründe, die Union-Buster und die sie beratenden Kanzleien konstruieren, sind in der Regel vorgeschoben. Worum geht es hier Ihrer Einschätzung nach tatsächlich?
Beepartment hat das Hotel in der Insolvenz und Restrukturierung der Achat-Gruppe offenbar für viel Geld und inklusive Tarifbindung und bestehendem Betriebsrat übernommen. Jetzt soll die Belegschaft offenbar nach und nach ersetzt werden. Es gibt Gerüchte über Outsourcing-Pläne, zum Beispiel bei der Reinigung, Pflege und Instandhaltung der Zimmer. Außerdem hat die Betriebsratsvorsitzende mit Nachdruck auf Missstände wie fehlendes Trinkgeld und Urlaubsgeld hingewiesen. Dabei ist sie in der Sache immer dran geblieben. Schließlich ist sie gewählt, um die Interessen ihrer Kollegen zu vertreten. Bei ihnen – und übrigens auch bei den Gästen – ist sie sehr beliebt.
Wie steht es um den Rückhalt bei den Kollegen?
Die Kollegen sind geschockt und verunsichert. Doch obwohl der Hotelmanager, die Front-Office-Managerin sowie das Unternehmen Stimmung gegen die Betriebsratsvorsitzende machen, steht die Belegschaft fest hinter ihr. Offenbar werden Kollegen und Betriebsratsmitglieder gezielt bearbeitet. Uns wurde etwa erzählt, dass Ängste geschürt werden, dass das Hotel »nur wegen dieser einen Person« pleitegehen wird. Und es wird augenscheinlich auch mit dem Vorwurf gearbeitet, dass das Hotel Minus mache, der Betriebsrat aber Geld aus dem Fenster werfe. Was nicht stimmt. Bisher hat das Unternehmen noch keinen Cent für den Betriebsrat ausgegeben. Selbst Grundlagenschulungen wurden abgelehnt. Parallel werden, ohne Beteiligung des Betriebsrats, Mitarbeiter auf hohen Positionen eingestellt. Hier scheint Geld keine Rolle zu spielen. Mit Forvis Mazars aus Stuttgart hat Beepartment außerdem eine der renommiertesten Kanzleien Deutschlands beauftragt.
Gibt es auch in anderen Hotels der Betreibergesellschaft Fälle von Behinderung der Betriebsratsarbeit?
Darüber haben wir bislang keine Kenntnis. Uns liegen aber schon jetzt mehrere Anfragen mit der Bitte um Unterstützung bei Betriebsratsgründungen aus Hotels, die Beepartment betreibt, vor. Ebenso verzeichnet die Gewerkschaft NGG steigende Mitgliederzahlen. Hier ist etwas in Bewegung gekommen.
Was sind die nächsten Termine vor Gericht?
Der nächste Verhandlungstermin ist am 11. September um 10.20 Uhr im Sitzungssaal 310 am Arbeitsgericht Offenbach. Beim Kammertermin wird die Wirksamkeit der Kündigung vom 26. Juni verhandelt. Wir hoffen, dass das öffentliche Interesse und die steigende Solidarität aus der Politik das Unternehmen wieder zur Vernunft bringen.
Welche Position vertreten das »Deutsche Arbeitnehmerforum« und die Kanzlei Scheurich dabei?
Das Deutsche Arbeitnehmerforum versucht, in dieser Angelegenheit zu schlichten. Wir sind eine gemeinnützige GmbH und unterstützen Frau El Mahjoub rund um die Uhr. Die Kanzlei Scheurich und Kollegen aus Frankfurt begleitet den Fall bislang komplett unentgeltlich.
redaktioneller Hinweis
Der Text erschien am 24.8.2026 in der Tageszeitung junge Welt
Jessica Reisner, Was wollen die Chefs erreichen?, junge Welt, 24.8.2026 https://www.jungewelt.de/artikel/528432.union-busting-was-wollen-die-chefs-erreichen.html
Jessica ist die Geschäftsführerin der aktion ./. arbeitsunrecht.
Als Influencerin und Autorin bekämpft sie Unternehmerkriminalität und Union Busting. Jessica moderiert mit Elmar Wigand die Sendung arbeitsunrecht FM. Jessica schreibt als freie Journalistin für die Tageszeitung junge Welt und andere Medien. Sie hält Vorträge und berät Gewerkschaften, Betriebsräte und Betriebsratsgründer*innen.
