neue beiträge | arbeitsunrecht in deutschland

Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland ► Köln Bäder: Geschäftsführung gegen Betriebsratsmitglied ► Aldi: Frisch in den Betriebsrat gewählt, schon gefeuert ► ZF: CGM zieht Antrag auf Amtsenthebung zurück ► Arbeitsunfall Hamburg: Leiche eines Bauarbeiters wird im Wald gefunden ► Gedenken an Currenta-Explosion von 2021 ► Kündigungsversuch gegen Betriebsratsmitglieder und Anfechtung der Betriebsratswahl bei Nutracorp Nahrungsergänzungsmittel

Die Regierung will die Gestaltung der Technik weitgehend den Unternehmen überlassen. Die bestehende Mitbestimmung bei technischer Verhaltens- und Leistungskontrolle – also den klassischen Feldern wie Arbeitszeiterfassung, Tracking, Log-Daten und Videoüberwachung – ist derzeit die einzig verbliebene Hürde, die Unternehmen noch daran hindert, ihre Digitalisierungs- und KI-Strategien ohne substantielle Verhandlungen mit dem Betriebsrat umzusetzen. Und diese Mitbestimmung ist heute wichtiger geworden: Bei Digitalisierung und KI geht es um Systeme, die Verhalten und Leistung automatisch erfassen, auswerten und vorhersagen können – und zwar in Echtzeit.

Gerade erst gewählt, schön gefeuert! Erstmals ist eine verdi Liste bei der Regionalgesellschaft Lehrte angetreten. Die Arbeitsbedingungen sind erdrückend und von Unsicherheit geprägt. Gleichzeitig versucht Aldi offensichtlich Vollzeitkräfte los  zu werden. Ein Gespräch mit Marc Jäger, Sekretär im Fachbereich Handel bei Verdi im Bezirk Süd-Ost-Niedersachsen zum Kündigungsversuch gegen ein Betriebsratsmitglied, das besonders freundlich sein wollte.

90 Gläubiger, unter ihnen frühere Beschäftigte, Kreditgeber und Dienstleister, drohen auf Gesamtforderungen in Höhe von rund sechs Millionen Euro sitzen zu bleiben. Dabei setzte die Geschäftsführung zuletzt noch auf Union Busting mit Schreiner und Partner.

Panikreaktion wegen geplanter Betriebsratsgründungen? Hotel Garner und Bank C24 feuern ihr Personal von einem auf den anderen Tag. Und auch sonst scheint in Mainz, entgegen seinem niedlichen Image, mitunter ein schroffer Umgang zu herrschen.

Die neue Unternehmensform der EU Inc. soll eine vollständig digitale Gesellschaftsform mit beschränkter Haftung werden, die ohne Notar innerhalb von 48 Stunden online und für höchstens 100 Euro registriert werden kann. Mindestkapital ist nicht vorgesehen. Zusätzlich sind digitale Liquidations- und vereinfachte Insolvenzverfahren vorgesehen, die laut EU-Kommission »Neustarts« erleichtern sollen. Die Löschung einer solchen Firma soll innerhalb von nur drei Monaten möglich sein. Ein Steilvorlage, um ausstehende Lohnansprüche zu unterlaufen.

Revolutionär-reformistisches Sofort-Programm für ein friedliches, ökologisches, weltoffenes Deutschland. Das Problem fängt schon mit dem Begriff an: Wenn Politiker heutzutage „Reformen“ fordern, gilt für die die arbeitende Bevölkerung Alarmstufe rot. Wie konnte es soweit kommen?
Diese Verschiebung zur reaktionären Reform erkläre ich mir so: Es gibt keine ernst zu nehmenden Revolutionär*innen mehr. Es fehlt die Bedrohung. Wir sollten in diesem Sinne zusammen kommen. Bist Du dabei?

Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland ►Fraport: Stimmzettel geschreddert, Betriebsratswahl gefälscht? ► Geberit: Betriebsratsmitglied kämpft gegen Kündigungsversuch ► Mercedes-Benz: Spontane Streiks ins Bremen und Düsseldorf ► Seniorenheime Dortmund: Betriebsratswahl ungültig? ► Köln Bäder: Kündigungsversuch gegen Betriebsratsmitglied ► Fertigmacher: Kündigungsanwalt Kilian Friemel im Interview

Wie kann es sein, dass ein Manager, der mit Schimpf und Schande vom Hof gejagt wurde die Karriereleiter auch noch nach oben fällt? Der Gesundheitsmanager Dr. Johannes Hütte hat dieses […]

Union Busting Fanal Wir Lohnabhängigen sind derzeit unter Dauerbeschuss. Durch Preisanstieg und »Reformen«. Als würde das Imperium das Bombardement des Iran und Libanons nicht nur ausnutzen, um im Schatten der […]