Kategorie: 05 Bespitzelung | Überwachung

Burger King: Auf steter Flamme weich gekocht

Franchise-Kette zieht Reißleine | Methode Naujoks erleidet Totalschaden | Zukunft der geschlossenen Filialen ungewiss Wie lange dauert es, bis ein Unternehmen, das Arbeitnehmer-Rechte systematisch mit Füßen tritt, in die Knie gezwungen werden kann? Wieviele Gerichtstermine sind dafür nötig? Welche Mittel

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Konferenz gegen Betriebsrats-Mobbing

80 Betroffene, Gewerkschafter und Unterstützer verabschieden “Mannheimer Appell” Am Samstag, 11. Oktober 2014, kamen im Mannheimer Gewerkschaftshaus am Ufer des Neckar Betriebsratsmitglieder, Beschäftigte und Gewerkschafter zusammen, um über ihre Erfahrungen und Überlebensstrategien angesichts aggressiver Arbeitgeber-Methoden im Betrieb zu sprechen. In

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Neupack übt Revanche

Unternehmer-Familie Krüger lässt Betriebsratsvorsitzenden bespitzeln und kündigen Nach einem heftigem Arbeitskampf (wir berichteten am 19.8.2013) setzt das norddeutsche Plastik-Becher-Unternehmen Neupack auf professionelle Zermürbungstaktikten gegen einen bekannten Gewerkschafter der IG BCE. Dazu gehört der massive Einsatz von Detektiven, eine Verdachtskündigung und

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Transparency: Rügemer fordert Lelleys Rausschmiss

Korruptionsforscher will Jan Tibor Lelley (Buse Heberer Fromm) aus der Organisation Transparency International ausschließen lassen Dr. Werner Rügemer hat einen Brief an die Organisation Transparency International Deutschland geschickt, in dem er den Ausschluss des Essener Rechtsanwalts Jan Tibor Lelley fordert.

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Compliance nach Lelley = Freiheit für Bosse!

Unternehmer-Anwalt und Transparency International-Funktionär Jan Tibor Lelley deutet das klassische Arbeitsrecht um: Systematische Bespitzelung von Angestellten als “Korruptionsbekämpfung” getarnt. Notwehrrecht der Unternehmer gegen Betriebsräte und Beschäftigte? von Werner Rügemer. Der Beitrag erschien ursprünglich in der Tageszeitung junge Welt vom 16.07.2014

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