Jessica Reisner
Jessica ist die Geschäftsführerin der aktion ./. arbeitsunrecht.
Als Influencerin und Autorin bekämpft sie Unternehmerkriminalität und Union Busting. Jessica moderiert mit Elmar Wigand die Sendung arbeitsunrecht FM. Jessica schreibt als freie Journalistin für die Tageszeitung junge Welt und andere Medien. Sie hält Vorträge und berät Gewerkschaften, Betriebsräte und Betriebsratsgründer*innen.
UNION BUSTING NEWS #08/26 ►Fraport ► Geberit ► spontane Streiks bei Mercedes-Benz ► Köln...
Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland ►Fraport: Stimmzettel geschreddert, Betriebsratswahl gefälscht? ► Geberit: Betriebsratsmitglied kämpft gegen Kündigungsversuch ► Mercedes-Benz: Spontane Streiks ins Bremen und Düsseldorf ► Seniorenheime Dortmund: Betriebsratswahl ungültig? ► Köln Bäder: Kündigungsversuch gegen Betriebsratsmitglied ► Fertigmacher: Kündigungsanwalt Kilian Friemel im Interview
UNION BUSTING NEWS #07/26 ► DeepL ►Thoughtworks ► F.EE ► Bundeswehrwerbung ► Fliegendes Personal
Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland ► Massenentlassung bei DeepL wegen Betriebsratsgründung? ► Thoughtworks gegen Betriebsratsmitglieder ► Recht auf Verweigerung: Urteil zur Bundeswehr-Tram ► UFO und Cockpit fordern Arbeitszeitgesetz auch für Flugpersonal ► Arbeitsgericht muss Wahlvorstand bei Automatisierung F.EE einsetzen
Bundesarbeitsgericht Erfurt: Malta Air verliert Rechtsstreit
Was bedeutet das Urteil des Bundesarbeitsgerichts Erfurt zur Betriebsratsfähigkeit der Ryanair-Tochter Malta Air am Berliner Flughafen? Wie wird die Wirkung auf andere Branchen und Unternehmen sein? Rechtsanwalt Daniel Weidmann führte das langjährige Verfahren für verdi und klärt im Interview diese und weitere Fragen
Standortschließung statt Mitbestimmung: Betriebsratsbehinderung per Vorschlaghammer
C24 und die Ryanair-Tochter Malta Air machen es vor: Standortschließungen aus angeblich betrieblichen Gründen sind schwer angreifbar. Selbst wenn ein unmittelbarer zeitlicher Zusammenhang mit einer Betriebsratswahl offensichtlich ist. Helfen könnten eine zeitliche Vermutungsregel, die die Beweislast auf das Unternehmen verlagert.