Brennpunkt Betriebsrat

Mitbestimmung und Betriebsräte finden in Theorien zum agilen Arbeiten keine Erwähnung. Sie wollen Unternehmen zu betriebsratsfreien Zone machen, in denen die Angestellten sich selbst und die Kollegen überwachen, beurteilen und sogar gegenseitig aus Teams werfen können. Das soll möglich sein, sobald keine ausreichenden Wertschöpfungsmöglichkeiten mehr in einem Team-Mitarbeiter gesehen werden. Im kollegial geführten Unternehmen kann es bereits ausreichen, den Unmut der KollegInnen auf sich zu ziehen, um einen "Trennungsprozess", sprich die Kündigung, in Gang zu setzen.

Am 15. Januar 2026 stellte die Reinoldus-Geschäftsführung beim Amtsgericht Dortmund einen Insolvenzantrag. 1Am 20. Januar 2026 bestätigte die Staatsanwaltschaft Dortmund auf Anfrage der Aktion gegen Arbeitsunrecht wegen des Verdachts auf Insolvenzstraftaten zu ermitteln. Musste man es trotz zahlreicher Hinweise so weit kommen lassen? Ämter hatten Hinweise teils ignoriert. Angestellte hoffen auf Ausgleich ihrer Forderungen.

Interview mit Karl Musiol, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Oberland zum Kündigungsversuch gegen den Betriebsratsvorsitzenden beim Schraubmaschinenhersteller Stöger.

Angestellte und Whistleblower wenden sich seit Monaten namentlich und anonym an Kontrollbehörden und berichten über Missstände bei Reinoldus. Es geschieht jedoch so wenig, dass Einige mittlerweile von Strafvereitelung im Amt sprechen. Doch was können Angestellte eigentlich tun, wenn Behörden Hinweisen kaum nachgehen und Verantwortlichkeiten hin und her schieben, anstatt amtsübergreifend für Aufklärung zu sorgen?