UNION BUSTING NEWS #02/26 ► Siemens Energy ► Tesla ► Berliner Theater ► Tönnies...

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Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland ► Siemens Energy: Betriebsratswahlkampf mit Überwachung durch Sicherheitsdienst ► Tesla: IGM wehrt sich gegen Schmutzkampagne und klagt gegen Werksleiter André  Thierig ► Mindestlohnkontrollen: Jeder vierte Unternehmer kriminell? ► Berliner Theater: Hauptpersonalrat korrekt beteiligt? ► Tönnies: Eberswalder Werk in Britz schließt

UNION BUSTING NEWS #01/26 ► BAG Fehlurteil statt Rechtsfortbildung ► Geberit ► DSW ►...

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Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland ► BAG Fehlurteil statt Rechtsfortbildung für die Plattform-Ökonomie ► Geberit gegen Betriebsratsmitglied ► verdi prüft Anzeige nach § 119 BetrVG gegen DSW ► Klinikum Peine verliert Klage gegen Betriebsrat ► Enthemmte CDU-Radikale gegen Arbeitsrechte und Bevölkerung

Agiles Arbeiten: Was zur Hölle soll das sein?

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Mitbestimmung und Betriebsräte finden in Theorien zum agilen Arbeiten keine Erwähnung. Sie wollen Unternehmen zu betriebsratsfreien Zone machen, in denen die Angestellten sich selbst und die Kollegen überwachen, beurteilen und sogar gegenseitig aus Teams werfen können. Das soll möglich sein, sobald keine ausreichenden Wertschöpfungsmöglichkeiten mehr in einem Team-Mitarbeiter gesehen werden. Im kollegial geführten Unternehmen kann es bereits ausreichen, den Unmut der KollegInnen auf sich zu ziehen, um einen "Trennungsprozess", sprich die Kündigung, in Gang zu setzen.

Update Reinoldus: Staatsanwaltschaft Dortmund ermittelt! Verdacht auf Insolvenz-Straftaten.

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Am 15. Januar 2026 stellte die Reinoldus-Geschäftsführung beim Amtsgericht Dortmund einen Insolvenzantrag. 1Am 20. Januar 2026 bestätigte die Staatsanwaltschaft Dortmund auf Anfrage der Aktion gegen Arbeitsunrecht wegen des Verdachts auf Insolvenzstraftaten zu ermitteln. Musste man es trotz zahlreicher Hinweise so weit kommen lassen? Ämter hatten Hinweise teils ignoriert. Angestellte hoffen auf Ausgleich ihrer Forderungen.