Union Busting in München, Dorsten-Rhade und Wiesloch

0

ver.di-News berichtet Grausamkeiten…

… aus den Unternehmen Stylebop (Online-Shop für Designer-Mode), der Volksbank Kraichgau und einer namentlich nicht genannten privaten Pflegeeinrichtung in Dorsten-Rhade. (Über konkrete Hinweise und Namen wären wir dankbar.)

Der Begriff „Union Busting“ (Was ist das?) etabliert sich langsam im Umkreis der DGB-Gewerkschaften. Wir dokumentieren einen Beitrag von Heike Langenberg aus dem Portal verdi-news vom 10. September 2014.

Solidarisch gegen Willkür

Immer mehr Unternehmen ignorieren Recht und Gesetz

Schikanen gegen Beschäftigte, die sich im Betrieb gewerkschaftlich engagieren, hat es schon immer gegeben, aber in den letzten Monaten häufen sie sich. Immer mehr Arbeitgeber ignorieren schlicht und einfach Recht und Gesetz.

Beispiel München – Hier sitzt die Firma stylebop.com, nach eigenen Angaben der „weltweit führende online Shop für hochwertige Designermode“. Sie zählt sich zu den „Trendsettern der Branche“. Doch zum Trend scheinen Gewerkschaften nicht zu passen, zumindest nicht nach Meinung der Eigentümer Mario und Thorsten Eimuth. Die Brüder haben jetzt zwei Beschäftigte entlassen, von denen sie vermuten, dass sie ver.di-Mitglieder sind.

Damit reagieren sie auf Flugblätter, die ver.di Anfang September an die rund 280 Beschäftigten verteilt hat. Darin prangert die Gewerkschaft zum Beispiel an, dass die Angestellten teilweise ohne Bezahlung arbeiten müssen und Überstunden oft nur kurzfristig angeordnet werden. Ein Betriebsrat könnte hier Abhilfe schaffen. Wenige Stunden nach der Verteilaktion wurde zwei Beschäftigte gekündigt und sie wurden sofort von der Arbeit „freigestellt“, weil die Chefs vermuten, dass sie die Initiatoren der Flugblatt-Aktion waren.

Beispiel Dorsten-Rhade Elf Beschäftigte einer privaten Pfle­geeinrichtung im westfälischen Dors­­ten wurden fristlos entlassen, nachdem sie die zuständige Heimaufsicht über ihre Überlastungsanzeige informiert hatten. Durch organisatorische Mängel und ständige Personalfluktuation fühlten sie sich ausgelaugt und überfordert. Einen Betriebsrat gibt es nicht, wie auch in vielen anderen Pflegeeinrichtungen. Gerade die privaten Arbeitgeber weigerten sich oft, Tarifverträge anzuerkennen, berichtet ver.di-Vorstandsmitglied Sylvia Bühler. Doch sie könnten Schutz bieten, und Betriebsräte könnten für ihre Einhaltung und bessere Arbeitsbedingungen sorgen.

Beispiel Wiesloch – Die in der Nähe von Heidelberg ansässige Volksbank Kraichgau versucht, ihren Betriebsratsvorsitzenden Torsten W. fristlos zu entlassen.

Angeblich habe er sich bei seiner Arbeit in der Wertpapierabteilung unrechtmäßig Provisionen zugeschrieben („ver.di news“ berichtete). Doch es drängt sich der Verdacht auf, dass hier ein engagierter Kollege mundtot gemacht werden soll, denn der Betriebsratsvorsitzende der Volksbank Kraichgau ist einer von zweien bundesweit, die sich juristisch gegen einen mit Pseudogewerkschaften abgeschlossenen Tarifvertrag zur Wehr setzen. Ende September will das Arbeitsgericht über die Kündigung entscheiden.

Diese drei willkürlich ausgewählten Beispiele zeigen, wie wichtig es ist, sich in einer solidarischen Gemeinschaft wie ver.di aktiv zu sein. Denn gegen Willkür muss man sich wehren können.


Es gibt nichts Gutes. Außer Du tust es: >> Jetzt Fördermitglied der aktion ./. arbeitsunrecht werden!


HINTERLASSEN SIE EINE ANTWORT

Please enter your comment!
Please enter your name here